Un’Altra Angri: “Ecco le Novità in materia di lavoro occasionale (Voucher)”

Riteniamo utile, soprattutto con l’avvento delle vacanze estive e dunque della necessità di fruire di lavoro flessibile (soprattutto da parte degli operatori commerciali esercenti bar, ristoranti e simili), comunicare le novità in materia di lavoro occasionale e dunque di disciplina dei vecchi voucher.

Famiglie, imprese e Pubblica amministrazione potranno di nuovo far ricorso alle prestazioni occasionali. La legge di conversione del D.L. 50/2017 prevederà 2 tipologie di contratti con regole comuni tra loro ma anche con differenze sostanziali.

Per entrambe le tipologie di contratto ci saranno i seguenti limiti:

- i compensi riconoscibili a ogni lavoratore, dai vari utilizzatori, non devono eccedere € 5.000;

- ogni lavoratore non può percepire dallo stesso utilizzatore compensi oltre € 2.500;

- i compensi versati da ciascun utilizzatore, a tutti i lavoratori, non devono eccedere € 5.000, limite elevato a  € 6.666 per alcuni soggetti (titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità; studenti con meno di 25 anni di età e disoccupati);

- le ore giornaliere possono essere, al massimo, 4 continuative e 280 ore all'anno.

Le 2 tipologie si classificano come segue:

1. Libretto Famiglia (“LF”): riservato alle persone fisiche non operanti nell'esercizio di attività professionali o d’impresa.

Compenso orario: € 10 lordi, comprensivi dei contributi alla Gestione separata INPS (€ 1,65), del premio INAIL (€ 0,25) e degli oneri gestionali (€ 0,10). Il valore netto si riduce così a € 8.

1. Contratto di prestazione occasionale: è utilizzabile da imprenditori, professionisti, enti non profit, purché:

• non abbiano più di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato;

• non appartengano a settori ad alto rischio infortuni (edilizia e settori affini, miniere, cave e torbiere, escavazione o lavorazione di materiale lapideo);

• non operino per l’esecuzione di appalti di opere o servizi.

Tale tipologia di contratto denominata anche Presto è utilizzabile anche dalla P.A., limitatamente ad alcune specifiche finalità.

Compenso orario. Il compenso minimo è di € 9 netti. Restano a carico degli utilizzatori: i contributi INPS (33%); il premio INAIL (3,5%); gli oneri gestionali (1%). Quindi, il compenso lordo è di € 12,375. La prestazione minima usufruibile è per € 36, per massimo 4 ore continuative nell'arco della giornata.

Se le prestazioni rese da un prestatore a un medesimo utilizzatore eccedono € 2.500 o 280 ore nell'arco dello stesso anno civile, il Presto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Il Presidente

Alfonso Scoppa

Un’Altra Angri Protagonisti del bene comune.